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婚前财产咨询

夏烟 2016-03-21

您好，我和相亲对象认识4个月了，一直相处的还可以，男方想忙结婚，但是，我还在犹豫，现在男方那边要买房，他要将我的名字也填了，也就是两个人的名字，首付是男方付的，然后还贷是两个人供，我想请问一下，这种情况的话，婚前房屋和婚后房屋有什么区别？如果我现在不供，只让男方那边供，也不写我的名字在房产证上，同婚后加到房产证上有什么不同吗？

律师回复：男方支付首付，自愿加上你的名字，证明对方是真的想和你在一起过日子的。因为这房产就全部成为你们两人的共同财产了。当然婚后加上你的名字效果也是一样的。至于你是否愿意和他共同偿还借款，如果在一起了，我想你应该一起偿还，是你们进来居住的地方，也是夫妻共同承担的体现。

我厂车间主任欲勾结我客户窃取我厂技术资料准备合作开厂被我及时发现,我该怎么处理？

刘士杰 2016-03-19

我厂是一个专业设计研发生产自动化设备的高科技工厂，现发现本厂车间主任欲勾结我客户窃取我厂专利技术，离开我们厂自己开厂做设备，我该维权？我现在有发明专利，也掌握了很多证据

律师回复：如果你真的有证据证明他窃取你公司的专利，你可以考虑报案，他的行为看你涉嫌刑事犯罪。另外你也可以根据劳动合同法主张权利，但是最关键的还是看你的证据能够证明什么内容，证明到什么程度。

关于公司处罚员工

刘 2016-03-16

你好，我是一名工程师，由于工作大意出图让公司损失2000块，可公司要我全额赔偿，我想问下如何为为权

律师回复：首先你自己也认可因为工作粗心让公司损失了2000元，因此你首先应该承担责任，当然责任具体怎么承担，你应该先看看劳动合同的约定和公司的规章制度。在劳动合同没有约定和公司制度没有明确规定的情况下，个人认为公司和你一起承担，承担多少，要看公司管理的人性化了。当然人性化管理不是你工作粗心的理由。如果约定全部由你承担的，公司应该在每月工资中逐渐扣除，一般不能在一个月内扣除，除非你的待遇本身很高，一次性扣除不影响你基本的生活。

黑车

罗生 2016-03-07

我在二手市场购买了一台摩托车黑车改掉车架发动机码的几位数字从新开发票被交警抓了会有什么后果

律师回复：有可能涉嫌刑事犯罪，建议慎重。

天猫旗舰店铺拖欠刷单款

吴文娥 2016-03-01

我是做淘宝运营营销的，跟天猫商家合作一项返利活动，活动内容为好评返现，交易额9万元，现在商家以没钱为理由，不打款，我手上有跟他的聊天记录，跟通话录音，还有交易中的订单资料，请问这种情况能不能要回款的

律师回复：如果本身不是真实的买卖行为，你给该店铺刷单虚假增加好评本身就是欺诈行为，2016年3月15日的消费者晚会已经做出了详细报道。个人认为该行为不受法律保护，当然你也可以向天猫如实反映该家店铺刷单换好评的真实情况。

无意伤人

刘 2016-02-26

开挖机正常路过电线杆时候刮到电线。造成上面私自作业施工的一对父子，造成一死一伤的结果。
司机本人无挖机证-父子私自作业施工-父子两将电线放低后未设警示牌-父子未系安全带
这样的案件怎么处理？
谢谢！！

律师回复：根据你说的情况，案情还比较复杂，需要对事故现场和发生的过程做详细了解才好回答你的问题。现在根据你说的情况做观点交流。
首先是父子是谁聘请的，还是在给自己作业？其次就是挖机是谁的，这属于特种作业，需要特殊证件才能够作业的。第三是如果是他人聘请父子了作业，也没有审查他们的资格、第四是为什么没有提示安全义务，事故现场应该采取必要的安全措施。第五是业主直接聘请的还是包工头聘请，要解决这些这些问题才能够分析这些问题。

寒假工辞职难道真的拿不到工资吗？

何煜杰 2016-02-10

律师，你好。我是一个15岁的一个学生。我现在在一家四星级酒店打寒假工。因为打工的时候受伤，我打算辞职不做。今天下午去了一次人事部，人事部的经理说：辞职可以，但是没工资。那时候我就问他为什么会没工资。他就说我们有合同，我就一直觉得怪了，当时干活的时候都没签过什么合同。而且合同是一式俩份，我手上并没有所谓的合同。
而且昨天上班受伤，如果有所谓的合同，这算不算工伤？
求秒回。

律师回复：15岁的年龄，单位应该属于非法用工，不能够按照工伤处理，应该按照非法用工处理。
新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　部　长：尹蔚民
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　二○一○年十二月三十一日

非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
　　第一条　根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权，制定本办法。
　　第二条　本办法所称非法用工单位伤亡人员，是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工，或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
　　前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
　　第三条　一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
　　劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
　　第四条　职工或童工受到事故伤害或者患职业病，在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
　　第五条　一次性赔偿金按照以下标准支付：
　　一级伤残的为赔偿基数的16倍，二级伤残的为赔偿基数的14倍，三级伤残的为赔偿基数的12倍，四级伤残的为赔偿基数的10倍，五级伤残的为赔偿基数的8倍，六级伤残的为赔偿基数的6倍，七级伤残的为赔偿基数的4倍，八级伤残的为赔偿基数的3倍，九级伤残的为赔偿基数的2倍，十级伤残的为赔偿基数的1倍。
　　前款所称赔偿基数，是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
　　第六条　受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
　　第七条　单位拒不支付一次性赔偿的，伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
　　第八条　伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
　　第九条　本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。

想咨询一些问题，想先了解一下

邝德杰 2016-01-29

您好。我要咨询的情况是这样子：我爱的女人，因为爸爸临死前要她嫁给一个她不爱的人。因为她是她爸爸领养的，所以，最后在爸爸没死的之前和他拿了结婚证。但是不幸的是，拿了几天后爸爸去世了。而且在她和他拿结婚证之前，我和她发生了关系，并且在那之后她有了我的孩子。（就是在她和他结婚之后没有发生过关系）。她现在把事情告诉了他，对他说，是因为爸爸才和他结婚的，现在想离婚他不答应。而且，在之前，他是知道有我这个人，也就是说他之前是知道她，爱上的人是我的。只是可能拿结婚证之前不知道她有了我的孩子。因为那是我和她分开那一天，她过去他家，因为爸爸的关系，她对于家庭爸爸的病情的压力，最后答应了。后来，在我和她分开一个星期左右后用测孕棒检查出来了。现在孩子已经是一个多月了。她和我现在都很烦恼，应该怎样去解决这件事情。因为她和我都很坚定，是要孩子的。而且希望可以和他离婚，但是不知道要怎么做。她和他到现在没有发生过关系。最大的关系就是两三年前是恋人关系。但是已经两年左右没联系。只是因为最近这一个多月吧，她爸爸病情没办法遏制了，因为她爸爸是癌症晚期。所以，现在想咨询一下律师，我要怎样去解决他，怎样才可以让他答应离婚。如果他不答应，又有什么途径可以去用法律途径去解决呢。因为他家里比较有钱，而我和他相比相差挺大的。

律师回复：按照你说的情况，其实就是你爱的女人和他老公离婚的问题，法律上离婚的方式有协议离婚和诉讼离婚两种方式，无论协议离婚还是诉讼离婚，都要解决夫妻感情是否破裂；小孩抚养权和抚养费,探望权；夫妻共同财产的认定和分割，夫妻债务的认定和承担；过错方对无过错方的赔偿(包含物质赔偿和精神损害赔偿)四个大的问题。如果是诉讼离婚的, 还会涉及证据的收集和诉讼策略的选择等等。
建议你让女方和男方先欣赏解决离婚的事情，如果不行就只能够起诉离婚了。关键取决去女方的态度，你和另外一个男人经济条件的差异和结果没有必然的联系。

4S买车,不按时给车

孙 2016-01-29

1月20签的合同,交了5000定金,合同上写1月26日前给车.但到期了也没给,就说没车..后来又发短信通知叫去拿车.我们把钱准备好了之后一个钟后又打电话来说,不能卖.没车.算不算二次欺骗.给厂家投诉了也没用.报了12315说处理不了.我能向法院告他们吗

律师回复：根据你说的情况，你可以收集证据起诉对方。应该是违约行为，关键看合同对违约行为有什么约定。

劳务纠纷

苏先生 2016-01-26

企业是可以调动职工的工作岗位吗？是不是待遇与工资不变的情况下调动工作岗位？职工在怎么样的情况下可以拒绝企业调动工作岗位？？

律师回复：一般劳动法律关系的建立是双方协商的结果，在劳动者进去用人单位之前对工作的岗位和内容均有协商。如果双方有协商，没有得到劳动者的同意，用人单位也不可以随意调动劳动者的工作岗位。随意调动工作岗位的，视为单方面改变了劳动合同，因此关键取决于劳动合同的约定。
如果合同没有约定工作岗位和工作内容，用人单位在保持待遇不变的情况下，应该是可以根据实际情况进行调整工作内容和岗位。

签了字，交了定金是否可以退约？

李生 2016-01-19

我近期购买商品房事交了定金，我们后来觉得不合适，开发商不退还定金。怎么办？

律师回复：按照你说的情况，一般情况下很难推定金，因为根据法律的规定，定金具有履约担保金的性质，你单方面解除合同属于违约行为。

合同纠纷

邓娟英 2016-01-15

我在网上代小额代款，我传了身份证复印件过去，也和他签了合同，但是放款时，他说有一条要交3000元开户金，于是我说我不代了，但他说要起诉我，说我违约，并要我支付代款金额的百分之30的违约金，怎么办，他真的可以起诉我吗

律师回复：我最近接到很多这样的咨询电话，但这大部分都是诈骗信息。

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