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遗产处理
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杨先生 2013-07-11 |
我外公在世时属五保,外婆在外公去世后由我爸妈赡养,1977年外婆去世,外公家遗产竹林由我家继承,1978年外公侄子威逼我爸签下以缸换竹林的协议,我妈坚决不同意。请问此协议此时是否有效,我爸是否有权利处理我外公家的遗产。谢谢。 |
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刑事赔偿
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罗正雄 2013-07-11 |
一个在技工学校读书的男生,在老师的带领下到一家工厂实习,在实习期间无辜的被人在工厂里打伤,现在被打男生还在医院,打人的跑了,请问这样的情况哪些人要负责?谢谢! |
律师回复:法律上应该是刑事附带民事诉讼,即打人的人承担。如果工厂和老师有过错,可以请求分担部分责任。 |
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工伤
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张小姐 2013-07-10 |
您好律师: 我想咨询下,我一个员工于2013-5-10入职,6-4晚上加班从2.7米地方摔下来,导致右侧股骨颈骨折并做了手术,这两天刚出院,在住院期间所有费用都是由我自己承担,现在他如果想起诉我的话,我要负什么责任.由于我开的是一个个体小型加工设备店,在员工入职时并未购买工伤保险且也未签订劳动合同,在接下来的休养期间我每个月要支付哪些费用?求解答,谢谢! |
律师回复:应工伤期间视为正常上班,你需要支付正常的工资。修养期期间的费用应该你承担,另外如果有伤残,你还需要承担伤残引发的残疾赔偿金和抚养费等费用。 |
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刑事案件
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何 2013-07-08 |
去年12月31日我被四个犯罪嫌疑人偷了一批三十多万水产品,二十多天警方说已破案.但我唔明白捉贼这么难捉都已捉了但无法追缴水产品?检察院巳受理此案.这么多时间还末开庭?该判多少年?谢谢. |
律师回复:你可以提起刑事附带民事诉讼请求赔偿。具体刑罚判多久那需要详细了解案件情况,因为影响量刑的情节很多因素。 |
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佛山照明侵权事件咨询
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王 2013-07-08 |
我2年前买了佛山照明的股票,至今亏损1.8万,今年3月份证监会发布正处罚通知,佛山照明有重要关系人交易未批露,给投资者造成损失的,可以申请其赔偿,请问这个案件你们受理吗?需要什么资料?胜诉可大? |
律师回复:因你金额少,维权成本高的原因,本人不受理你个人此类案件。网上有有关佛山照明理赔的情况,建议你找相关的案件和正在索赔案件的人代理,这样可以大大降低你的维权成本。 |
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离婚
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罗小妹 2013-07-08 |
律师回复:不清楚你的婚姻的实际情况,因此请电话联系预约时间当面咨询。 |
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签订劳动合同但悄悄离去
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莫芝麻 2013-07-06 |
你好,我是今年高考生,在肯德基在了份兼职,但因为我是毕业生,所以他按我全职工人签订了一份劳动合同,不过我没看清楚什么.有天情绪很低落,又不满意工作环境,于是在工作时间离开了肯德基,我知道很不负责任只是做了几天,没拿工资.就是问这种做法,我离开后是要回去,还是不会去,不会去会留下什么后遗问题? |
律师回复:根据劳动法的相关规定,你本身是可以申请辞职的。你也意识到自己出走是不负责任的行为。建议你回去和单位谈自己的想法,把事情处理好。 |
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工伤
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樊召霞 2013-07-05 |
我爸爸在厂里把手指弄上了,是粉碎性骨折,医生说要三个月才好,在这期间我爸爸不能上班,也就是不能做原来的工作,我想咨询一下,这期间我们可以像公司要求补偿误工费吗? |
律师回复:工伤期间视为正常上班,单位应该支付工资。 |
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生育律贴是否所有款项都归公司的?
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梁 2013-07-04 |
因现公司说所有到帐的归公司,因为有休假和工资,但实质只有40日的产假和一个月的工资。但在报生育律贴时公司要我报三个月。但我没有享受到国家规定的3个月假期和工资!这样我怎么处理。 |
律师回复:女职工劳动保护特别规定 自2012年5月7日公布实施 第一条 为了减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难,保护女职工健康,制定本规定。 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。 根据上述规定,你单位应该已经违反了改规定和劳动法的相关规定,应该支付相应的工资给你! 单位无权要求相关的生育津贴给公司,因为根据生育保险的相关规定,应该支付给你个人。 你可以想单位主张权利,如果不行,可以选择项政府部门投诉,或者申请仲裁主张权利! |
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要小孩抚养权
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钟 2013-07-02 |
.结婚10年 .双方分居4个多月.双方协商不了孩子抚养权,对方要单方申请诉讼离婚要孩子抚养权.孩子8岁.一直跟我.平常学习和生活都是我和我妈照顾多.但本人现在有伤没有工作.下月做完手术后才能够找工作.所有钱财在对方手里.我能取得抚养权吗?
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律师回复:根据你说的情况,你可以请求抚养权,抚养权不仅是考虑经济条件,还需要考虑抚养小孩的时间,和小孩生活的时间长短,改变小孩生活环境对小孩的影响,一方父母对小孩照顾的情况,双方的工作性质,文化水平对小孩子教育的影响等等因素。 |
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劳动合同纠纷
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苏龙 2013-06-28 |
我是2012年11月28日入职 佛山交点科技有限公司,任android 工程师一职,(一开始没有签合同,直到2013年的3月分才签得试用合同)当时给我的发的邮件上说 :试用期1-2个月,试用期3300,转正3600,等到2013年3月多的时候,我问经理转正的事情,给我答复说再看看,到了2013年的 6月28日,也没有给我交社保。理由是我没有转正。到现在6月28日我离职,都没有转正。请问,我有哪些权利? 1.社保能否让他给我补交?2.邮件上说试用1-2个月转正,而他试用了我7个月了,能否要求他给我赔偿?3.等到今年2013的3月份才签了劳动合同,并且只有老板保留了一份,我们没有,也就是说入职的第四个月才签试用期的劳动合同,这样是违反劳动法?能付要求赔偿?4.如果上面那个我说的合理,相应的对公司有没有处罚? 老板认为我说的都是不合理的, 我该怎么办? |
律师回复:根据你说的情况,公司的做法明显违反劳动法和劳动合同法的相关规定,违法表现如下: 1、没有依法给你购买社会保险,你可以投诉要求补办; 2、公司没有和你签订劳动合同的几个月,你可以请求双倍工资赔偿; 3、签订合同的试用期的约定明显违法,你可以请求给你少支付的工资。 |
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离婚
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王艺霖 2013-06-28 |
律师回复:每个案件都有特殊性,离婚案件也是如此。因此建议最好电话预约律师当面咨询,律师会根据案件的特点给出专业建议。另外请参考本站婚姻专题相关网站内容。 |
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